Выберите компанию: 




<< / >> / || /


Подбор персонала в Череповце, поиск сотрудников в Череповце

Довольно часто перед предприятиями и фирмами различного уровня встает такая задача как подбор персонала в Череповце. Сделать это можно разными способами. Поиск сотрудников в Череповце начинается с определения названия и круга обязанностей должности, заработной платы и требований к личности и опыту кандидата. Логичнее всего начать в Череповце подбор кадров со своей компании – вдруг у вас уже есть человек с нужными характеристиками. Можно провести перераспределение обязанностей или ротацию кадров. Также стоит задействовать в поиске персонала в Череповце знакомых, вы наверняка вспомните пару человек, подходящих к вашей вакансии. Если же они не согласятся перейти к вам, то возможно посоветуют в свою очередь своих знакомых. Однако эти способы поиска работников в Череповце плохи своей малым охватом, для подбора узкоквалифицированного специалиста они не подойдут. Поэтому многие начинают поиск сотрудников в Череповце с объявления в газету. Газет в Череповце не так много, чтоб было из чего выбирать, но следует, однако, обратить внимание на привлекательность и распространенность издания, его специализацию и стоимость рекламной площади. Если подбор персонала в Череповце осуществляется через газету, сразу несколько тысяч человек узнают о вашей вакансии, причем это люди, заинтересованные в поиске работы прямо сейчас. Чтобы как можно быстрее в Череповце подобрать персонал таким способом, составьте ваше объявление кратко, но максимально информативно – название вакансии, основные требования к кандидату, условия работы, размер зарплаты – это существенно сузит круг претендентов. Это относится и к поиску работников через специальные сайты в интернете.
Существует и такой метод поиска сотрудников в Череповце как целевой подбор персонала. Он заключается в том, что вы находите нужных вам людей в компаниях конкурентах и переманиваете их к себе. Как правило, этот способ подбора кадров в Череповце применим к топ-специалистам и обычно осуществляется специальными агентствами. Нужно помнить, что он относится к неэтичным способам.
>
Наиболее очевидный способ подбора персонала в Череповце – кадровые или рекрутинговые агентства. Преимущества – гарантированный результат (ведь вы платите именно за результат) и консультации по рынку труда. Иными словами, специалисты агентства лучше вас ориентируются в наличии нужных вакансий, спросе и предложении на них. Поэтому при поиске персонала в Череповце они помогут вам уточнить, конкретизировать или изменить требования к кандидатам. Как правило, агентства либо специализируются на определенной сфере, либо имеют отделы по сферам занятости.
 Поиск работников в Череповце через агентства происходит так – сначала вы звоните, обрисовываете вакансию. Менеджер отвечает вам, готово ли агентство взяться за нее и как быстро будет найден специалист. Далее уже само агентство производит поиск персонала в Череповце своими силами, проводит с кандидатами предварительную работу – резюме и собеседования. Затем к вам присылаются несколько подходящих резюме. На этом этапе подбора персонала в Череповце вы сами решаете, какой человек вам подойдет, оценив его на собеседовании. Агентство дает вам пробный срок оценить кандидата в работе – обычно 5-7 дней. Если почему-либо он не подошел вам, агентство по подбору персонала в Череповце пришлет замену. И хотя, казалось бы, это самый беспроблемный путь подбора персонала в Череповце, есть и минусы. Не всегда менеджер может правильно понять, что вам нужно и направить резюме действительно подходящих людей, или кандидат, полностью вас устраивающий может не пройти отбор по формальным признакам, (например, вы задали возраст от 25, а ему только 24).
Кроме поиска одного-двух кандидатов, агентство может устроить для вас массовый подбор персонала в Череповце. Это закрытие 20-100 вакансий одновременно.
Еще из способов подбора кадров в Череповце стоит упомянуть непосредственное сотрудничество с учебными заведениями. Вы можете, как предоставить им базу для практики на последних курсах, так и просто посоветоваться с преподавателями о лучших выпускниках, либо устроить конкурс.
Подбор персонала в Череповце можно производить и в сотрудничестве с Центром занятости населения, а также при помощи участия в ярмарках вакансий.
Однако ни один из этих методов не даст вам стопроцентного результата того, что на вакантное место придет действительно подходящий сотрудник. Наверное, поэтому столь распространенными в последнее время становятся нетрадиционные методы подбора персонала в Череповце. Самый распространенный – метод стрессового или шокового интервью. Суть его – создание стресса и наблюдение реакции кандидата. Стрессом может быть – опоздание на собеседование, потеря резюме, подпиливание ножки стула или задавание неудобных и неэтичных вопросов. Возможно, применение его и оправдано при приеме на стрессовую работу (кассиры, служащие банков, охранники). Но существенный минус такого метода – дискредитация компании в глазах потенциального работника, даже если ему признались в целях такого издевательства.
Также в нетрадиционных методах подбора персонала в Череповце числятся – графология – изучение человека по почерку, физиогномика – по строению лица, астрология, метод отбора по имени (теория о том, каким именам какие профессии больше подходят) и соционика – система типирования на основе того, как человек воспринимает и усваивает информацию. Разумеется, всерьез вести подбор персонала в Череповце на ответственную должность согласно гороскопу или почерку, а тем более по имени, никто не будет. Поэтому нетрадиционные методы можно рекомендовать только как дополнительные.

Фирм в категории: 8.